2024年以来，我单位紧紧围绕上级党委关于加强意识形态领域的要求部署，扎实推进意识形态工作，为单位的高水平质量的发展提供了坚实的思想保障。现将我单位三季度意识形态工作开展情况报告如下。
单位党支部格外的重视意识形态工作，成立了以支部书记为组长的意识形态工作小组，明确了各成员的职责分工。同时，将意识形态工作纳入单位支委重要议事日程，与单位工作同部署、同落实、同考核。三季度，单位支委召开意识形态专题会议x次，研究部署意识形态工作，确保意识形态工作落到实处。
1.坚持“三会一课”制度常态化。三季度，单位支委集中学习x次，重点学习了上级的会议精神。通过学习，进一步提升了领导干部的政治站位和理论水平。2.开展主题学习教育活动。结合党纪学习教育，组织党员干部深入学习某某内容，开展专题研讨、主题党日等活动，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。3.加强员工教育培训。通过举办培训班、专题讲座等形式，对员工做思想政治教育和业务技能培训，提升员工的综合素养和业务能力。三季度，单位共举办各类培训班2期，培训员工xx余人次。
1.加强宣传阵地建设。充分的利用单位宣传栏等宣传阵地，及时宣传单位工作发展动态和先进典型事迹。三季度，单位宣传栏更新内容xx次。2.做好舆情监测和处置工作。建立健全舆情监测机制，加强对网络舆论情况的监测和分析，及时有效地发现和处置负面舆情。三季度，单位共监测到网络舆论情况x起，进行了及时妥善处置。3.开展主题宣传活动。围绕单位中心工作，开展了“安全生产月”等主题宣传活动，营造了良好的发展氛围。
1.推进单位文化建设。制定了单位文化建设规划，明确了单位文化建设的目标和任务。通过开展单位文化培训、征集单位文化作品等形式，不断丰富单位文化内涵，提升单位文化软实力。2.开展精神文明创建活动。积极开展文明单位、文明班组、文明职工等创建活动，提升员工的文明素质和企业的文明程度。三季度，单位有x个班组被评为文明班组，x名员工被评为文明职工。3.关心关爱员工。加强对员工的人文关怀，开展了“夏季送清凉”“困难职工帮扶”等活动，切实解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。
